한여울초등학교 공고 제2025 –11호

2025학년도 늘봄안전인력 채용 공고

한여울 초등학교에서 근무하게 될 기간제근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2025년  3월  11일

한여울 초등학교장

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1. 채용인원 및 담당업무

가. 개요

직 종 명	채용인원	담 당 업 무	비고
늘봄안전인력	1명	ㅇ 늘봄학교 참여 학생 안전관리 지원 - 늘봄과정 참여 학생의 하교 인솔 업무 - 늘봄프로그램 교실 간 학생 동선 관리 및 이동 지원 - 기타 늘봄학교 운영 관련 학교장이 정하는 업무	2025.3.18~ 2025.8.17. (5개월) “초단시간 근로자”

※ 무기계약 대상이 아닌 초단시간근로자으로 교육공무직원 인력풀 등재 대상이 아님

※ 공개채용 일정 및 절차로 근무기간 조정될 수 있음

※ 상기 업무는 늘봄정책 변경 및 학교사정에 따라 변경 될 수 있음

2. 근로조건 및 보수 등

가. 근로계약기간: 2025. 3. 18 ~ 2025. 8. 17

나. 근무장소: 한여울 초등학교

다. 근무일 : 주당 15시간 미만(월 60시간 미만), 월~금 14:00 부터 3시간(화 14:00-16:30), 협의가능

라. 근무형태: 초단시간근무자 (주15시간미만)

마. 보    수

- 지급형태: 시급제

- 시급: 12,500원

※ 시급액은 경기도교육청 지침에 의거 변경될 수 있음

- 2대보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)

- 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련 법령 및 『경기도교육청 교육공무직원 취업규칙』에 준함

3. 응시 자격

가. 성별 및 경력: 제한없음

나. ｢경기도교육감 교육공무직원 운영규정｣ 제13조의 결격사유에 해당되지 아니한 자

다. ｢부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣제82조(비위면직자 등의 취업 제한)에 해당되지 않는 자

라. 공고일 현재 기준 만18세 이상인 자로 취업가능 법정 연령(18세 이상)부터 정년(｢경기도교육감 교육공무직원 운영규정｣제26조)에 도달하지 아니한 자

마. 취업지원대상자 우대: ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 해당하는 자

※ 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(1577-0606) 및 지방보훈청에서 취업 지원 대상자 여부와 가점 비율이 기재된 증명서를 발급받아 제출

바. 장애인 우대: 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

4. 채용기준 및 방법

가. 채용기준

◦ 제3항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 시험(서류심사)에 결격사유가 없고, 2차 면접에 합격한 자

나. 채용(시험) 방법

◦ 1차 : 서류심사

◦ 2차 : 면접심사(1차 서류심사 합격자에 한하여 개별 통보)

◦ 최종 합격자 통보 : 개별 통보

※ 서류전형 합격자 및 최종합격자가 개인 사정으로 면접 및 임용을 포기할 경우 후순위자를 선발함

5. 제출 서류

1차 접수 시 제출 서류	최종 합격자 제출 서류	비 고
① 응시원서 ② 경력증명서, (필요시)최종학력증명서 ③ 자기소개서 ④ 개인정보 수집․ 이용 및 제3자 제공 동의서 ⑤ 공정채용확인서 ⑥ 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함) ⑦ 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트	① 주민등록등본(채용공고일 이후 발급분, 주민등록번호 모두 표기) ② 일반건강검진결과서(또는 채용건강검진결과 통보서) ③ 행정정보공동이용 사전동의서(주민번호 모두 기재) ④ 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서류 ⑤ 근로계약서(2부), 서약서, 통장 사본	각 1부

6. 응시원서 접수

가. 접수기간: 2025. 3. 11.-2025. 3. 17

나. 접수장소: 경기 시흥시 능곡군자로 2 한여울초등학교

다. 접수방법: 접수기간 중 방문접수[접수기간 내 09:00-16:00(단, 근무일에 한함)] 및 전자메일접수(minseol@korea.kr)

※ 전자메일 접수 시 2025. 3. 17. 12:00 도착분에 한하여 인정함.

※ (전자메일) 반드시 자필서명 후 스캔 첨부 제출(원본은 합격자에 한하여 면접전형 참석 시 제출)

라. 응시원서는 제출 및 접수 후 기재사항에 대하여 수정할 수 없음

마. 1차 서류 심사 결과 발표: 2025. 3. 17. 14:00 이후 - 개별 통보

바. 2차 면접일시 및 장소: 2025. 3. 18. 10:00(변동가능) - 시간 및 장소 개별 통보

※ 면접 불응자 포기자로 간주 처리

사. 합격자 발표: 2025. 3. 18. 13:00 이후 합격자에 한해 개별 통보

7. 채용서류 반환

가. 채용 여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함 (확정된 채용대상자는 제외)

나. 반환청구권 행사 기간: 채용확정일 이후 14일부터 180일 이내

다. 반환청구권 행사 방법: 채용서류 반환청구서 제출

라. 반환기한: 반환 청구일로부터 14일 이내

마. 채용서류 파기: 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우 채용서류 파기

바. 기타: ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 및 시행령｣에서 정하는 바에 따름

사. 전자메일로 신청하는 경우는 채용서류 반환하지 않음

8. 유의 사항 및 기타

가. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있습니다.

※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)

구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.

나. 접수된 채용서류를 반환 청구할 경우 본인 확인 후 채용확정일 이후 14일부터 180일이내 청구할 수 있으며, 해당 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환됩니다.

※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 시행령 제2조

다.｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서를 제출(수신 여부 유선 확인 필수)하여야 합니다.

라. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대 관련 범죄 전력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 근로자로 임용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격‧임용이 취소됩니다.

마. 최종합격자의 합격 취소 시 상기 2차 심사에 의거한 차점자를 채용합니다.

바. 지원자가 적은 경우라도 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있습니다.

사. 문의 사항은 한여울 초등학교 교무실 (☎ 031-365-8003)로 문의하시기 바랍니다.

- 소재지 : 경기도 시흥시 능곡군자로2 한여울초등학교

2025. 3. 11

한여울초등학교장

서식1

응 시 원 서

성명		한 글		생 년 월 일		. . .( 세)			(사진)
		한 자		휴 대 폰 (필수기재)
주 소
학력	학교명		재학기간		전공		전공	수학구분
			～					졸업/재학/수료/중퇴
			～					졸업/재학/수료/중퇴
			～					졸업/재학/수료/중퇴
경력	직장명		근무기간		근무년수		근무기관 (부서)	직위(급)		담당업무
			～
			～
			～
취업지원대상		□ 10% □ 5% □ 아니오 ※ 해당되는 경우 반드시 증빙자료 첨부
사회형평성 대상		□ 10% □ 5% □ 아니오 ※ 해당되는 경우 반드시 증빙자료 첨부
자격사항	취득년월일		자격 ․ 면허증					시 행 처
※ 해당되는 경우 경력증명서, 최종학력증명서, 자격사항 증빙자료 첨부
상기 기재 사항은 사실과 다름 없으며 만일 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 임용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니하겠음을 서약합니다. 2025. . . 성 명 (인) OO초등학교장 귀하

서식2

자 기 소 개 서

성 명 :

※ 특별한 양식 없이 응모자가 자유롭게 기술(1~2매 이내)

자기소개서는 지원동기 및 업무이해도, 조직적응력 및 문제해결력, 자기계발 및 기타(직무의 적합성) 등을 종합적으로 고려하여 작성

2025.    .    .

작 성 자 :         (서명)

서식3

개인정보 수집 ․ 이용 및 제3자 제공 동의서

○○초등학교에서는 귀하의 개인정보를 아래와 같이 수집․이용․제3자 제공을 하고자 합니다.

다음의 사항에 대하여 동의 여부를 체크, 서명하여 주시기 바랍니다.

▶개인정보 수집 및 이용 동의

수집․이용하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집․이용 목적	개인정보 이용기간 및 보유기간
성명(한글, 한자), 성별, 생년월일, 주소, 연락처(집, 핸드폰), 학력, 경력, 자격사항, 수상경력	본인식별절차에 이용, 공지사항 전달 및 관련자료 발송, 자격 확인, 서류전형 및 면접전형 등 지원자 평가에 이용	전형 절차 완료 시까지 활용, 5년간 보존 후 이관

※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려 드립니다.

□동의함.	□동의하지 않음.

▶고유식별정보 수집 및 이용 동의

수집․이용하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집․이용 목적	개인정보 이용기간 및 보유기간
성명(한글, 한자), 주민등록번호	본인 식별 절차에 이용	전형 절차 완료 시까지 활용, 5년간 보존 후 이관

※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려 드립니다.

□동의함.	□동의하지 않음.

▶개인정보의 제3자 제공 동의

개인정보를 제공받는자	제공하는 개인정보의 항목	개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용목적	개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용기간 및 보유기간
결격사유 조회기관	성명(한글, 한자, 영문), 주민등록번호, 주소, 연락처	성범죄경력조회, 아동학대 관련 범죄 경력 조회	결격사유 조회 기간

※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려 드립니다.

□동의함	□동의하지 않음

본인은 본 “개인정보의 수집․이용․제3자 제공 동의서” 내용을 읽고 명확히 이해하였으며, 이에 동의합니다.

2025.  .   .

성명 :           (인 또는 서명)

○○초등학교장 귀하

서식4

공정채용 확인서

채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 응시자 본인 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 교직원 중 친인척 관계가 있다. ( 유 : □, 무 □ )

- 친척 관계에 있다면 (    ) 촌 이내의 관계이며, (                )에 근무 중인 (성명 :         ) 이다.

※ 친인척(민법상 친족) 범위: 8촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척, 배우자(배우자의 4촌 이내의 인척 포함)

- 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다.

(생각한다 : □ / 생각하지 않는다 : □)

2.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등의 취업제한)에 따라 공직자로서 직무와 관련된 부패행위로 비위면직되거나 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있다.

(유 : □, 무 □ )

- (파면 : □ / 해임 : □ )된 사실이 있으며, 소속 기관 (          )에서 (20   년  월  일)자로 퇴직하였다.

- (벌금 300만원 이상의 형의 선고)를 받았으며, (법령 : ) 위반 사실이 있다.

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되거나 공직자 비위면직사실이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사결과에 따라 채용이 취소될 수 있음을 확인합니다.

20○○년   ○○월   ○○일

◦생년월일 :

◦성 명 :               (서명)

서식5

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2025 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
OO초등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

서식6

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

연번	문항	해당여부
1	공직자로 재직한 경험이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	※ 공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
⇨ 1번 문항 ‘해당’ 체크 시 2~4번 진행, ‘미해당’ 체크 시 2~4번 생략
2	‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있다. (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)	해당 □ / 미해당 □
	※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당
⇨ 2번 문항 ‘해당’ 체크 시 3~4번 진행, ‘미해당’ 체크 시 3~4번 생략
3	3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았다.(5년내)	해당 □ / 미해당 □
	⇒ 1, 2, 3-1. 3-2. 모두 해당 시, 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)
4	4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았다.(5년 내)	해당 □ / 미해당 □
	4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자이다.	해당 □ / 미해당 □
	⇒ 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 모두 해당 시, 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

2025년    월    일

지 원 자                           (서명)